セミナーの内容
当事務所では社会保険労務士の先生方との連携強化のため、茨城県内の先生方を対象に”労務”をテーマにした勉強会を開催させて頂いております。ふるってご参加ください。
第１回 労働組合対策
- 合同労組、ユニオンへの初動対応の実務
- 合同労組と団体交渉の流れ
- 団体交渉を申し入れられた際の留意点
- 労組対応に関する事例紹介
第２回 ハラスメント対応
- ハラスメントの種類別初動対応の実務
- ハラスメントが引き起こす社内トラブル
- メンタルヘルスマネジメント
- ハラスメントに関する事例紹介
第３回 長時間労働対策
- 長時間労働の法的リスク別対応の実務
- 長時間労働と労災
- 長時間労働を防止するための就業規則見直しのポイント
- 長時間労働に関する事例紹介
セミナーの特徴
- 圧倒的に企業からのご相談の多い”労務”がテーマ！具体例満載！
- 講師は労働問題を熟知した弁護士が責任をもって努めます！
- 実際の紛争トラブルをふまえた就業規則の具体的規定のポイントを解説！
- 少人数の勉強会形式なのでざっくばらんに話せて理解が深まる！
- 勉強会の後は懇親会でもっとざっくばらんに話せる！
お申し込み・お問合せ
本セミナーの申し込み受付は終了いたしました。
セミナーアンケート
セミナーへ参加いただいたみなさまへ、当セミナーに関するアンケートを実施いたしました。アンケートへのご協力ありがとうございました。
第２回セミナー
質問内容
- 講座をお聞きになって今後の業務活動において取り入れたい事項をお書きください。
- 今回の講座で対応しないといけない顧問先・企業はありますか？
- 顧問先・企業の対応をするにあたって、質問や相談したいことがあればお書きください。
- セクハラ・パワハラの具体的対応内容
- 現在はありません
- 該当事案が発生した場合、相談したいと思います。
- 顧問先に少しづつハラスメントについての情報を提供していきたいと思いました。
- マタハラ対策、同意書について
- 特にありません。
- ハラスメントの事前措置
ハラスメントが発生した場合の初期対応、LGBT
- リスクがある事も顧客に伝える
起きた時の対応の準備をさせる
起こさないよう活動（社内研修等）
- LGBTを考えなくては
- １０～２０
- 何が／どういうことがハラスメントに該当するか、等、ハラスメントについての教育・研修
- 被害者のみならず加害者にも迅速な事情聴取するような体勢の設備
- 従業員に対して同意をもらう事が多々あるので、同意のもらい方について参考になった。
- 事業主の意識の確認
意識が低い事業主向け、会社組織として配慮すべき対応の明示、１つに「就業規則」等への盛込みの提案等、段階的な取組み
- 特にありません。
- 相談依頼済み
第３回セミナー
（質問事項）
- 顧問獲得実績・ニュースレター配信数
- 顧問獲得先の業種・規模など
- 顧問契約獲得ベスト事例・相談内容
- 顧問契約ベスト提案内容
- セミナー開催実績（①テーマ ②集客数 ③講座構成）
- クライアントとの労務相談における成功・失敗事例
- 労務分野における対応において相談されたいこと、質問されたいこと
- 現在の顧問契約実績
