新しい解決事例を公開しました
当事務所で解決した事例を公開いたしました。なお、各事例はプライバシーの観点上、内容を抽象化しており、実際のご依頼内容とは異なる点がございます。
職場秩序の回復と予防法務の実践｜就業規則の見直しで、健全な企業文化を取り戻した事例
ご相談いただいたのは、従業員の自主性と良好なコミュニケーションを企業文化の核として成長されてきた、関東圏内のサービス業の企業様です。
しかし近年、複数の部署で従業員間の私的な関係が原因とみられる問題が散見されるようになりました。特定の社員間の関係が職場全体の雰囲気を悪化させたり、関係の破綻がきっかけで優秀な社員が退職してしまったりと、組織運営に看過できない影響が出始めていました。
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