セミナーの内容
使用者側に特化し、企業法務に注力する弁護士が時流に沿った労務問題を取り上げます！
少人数での参加形式のため、気軽に質問ができ、理解が深まります。顧問先へのサービス向上や、先生方の自己研鑽のために、一緒に実務研究をしませんか。研究会終了後には懇親会も予定しております。皆さまのご参加、心よりお待ちしております。
８月度 ハラスメント対応
令和元年５月２９日に、職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が参院本会議で可決、成立しました。これまで明確な定義がなかったパワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記。企業に相談窓口の設置など新たに防止措置を義務付けられることとなりました。
本講座では、企業がハラスメントに対応するうえでの防止策やトラブルが顕在化した際の初動対応、企業への働きかけのポイントを解説します。
１１月度 外国人雇用における労務対応
令和元年４月１日に、外国人労働者の受け入れを拡大する「改正出入国管理法」施行されました。政府は新たな在留資格「特定技能」を設け、外国人の単純労働に門戸を開放し、人手不足が深刻化している介護や建設など１４業種について、５年間で最大３４万人余りの外国人を受け入れる見込みとしています。
本講座では、外国人労働者を受け入れるにあたって必要な労務管理や想定される労務トラブルとその対処法等を解説します。
講師
代表弁護士 長瀬 佑志（茨城県弁護士会所属）
日程
【開催日】
- 全日程を終了しました。
会場
牛久事務所（牛久本部）
〒３００-１２３４
茨城県牛久市中央５−２０−１１ 牛久駅前ビル２階
水戸事務所（水戸支所）
〒３１０-０８０３
茨城県水戸市城南１丁目４−７ 第５プリンスビル７階
参加費
当日、現金でお預りいたします。
- セミナー ２,０００円／１名様（顧問先企業様は無料）
- 懇親会 ５,０００円／１名様
セミナーの様子
- ８月度 ハラスメント対応
- １１月度 外国人雇用における労務対応
- １１月度 実施アンケート
