動画の詳細
2023年5月に「フリーランス新法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が成立しました。
近年、自由な働き方を求めてフリーランスが増加傾向にありますが、法規制が明確ではないため、受注側と発注側のトラブルも増加しています。
今回は、フリーランス新法の概要をご紹介し、フリーランス側・発注者側のいずれにとっても、典型的なトラブルを把握・予防・解決するためのポイントを解説します。
この動画は、無料WEBセミナー「フリーランス新法を見据えたフリーランス・トラブル対応の留意点」（2024年5月30日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
この動画のセミナー情報はこちら
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-240530/
チャプター
視聴時間：約37分
- 00:00：今回の動画は「フリーランストラブル」
- 00:28：フリーランスを取り巻く状況
- 00:51：フリーランスの定義
- 01:29：フリーランスの特徴
- 03:19：フリーランスの増加
- 04:22：フリーランスによくある相談例
- 05:13：本動画でお伝えしたいこと
- 05:54：① フリーランス新法の概要
- 05:59：フリーランス新法とは
- 06:31：フリーランス新法の構成
- 07:12：第二章 特定受託事業者に係る取引の適正化（第3〜11条）
- 07:32：第三章 特定受託業務従事者の就業環境の整備（第12〜20条）
- 08:19：フリーランス新法の概要
- 08:55：フリーランス新法の適用対象
- 09:14：適用対象となるフリーランス
- 10:04：適用対象となる発注事業者
- 11:03：適用される業務委託の内容
- 11:47：フリーランス新法の内容
- 13:49：違反した場合等の対応
- 14:29：国が行う相談対応等の取組
- 15:51：フリーランス新法の影響
- 17:01：② フリーランス新法対応の実務上の留意点
- 17:08：フリーランス新法の影響
- 17:54：適用を受ける業務委託先の有無の確認
- 19:02：書面等による取引条件の明示
- 20:26：報酬支払期限の設定・期日内の支払
- 21:50：禁止事項
- 23:22：募集情報の的確表示
- 24:20：法違反となる例
- 24:58：法違反とならない例
- 25:20：育児介護等と業務の両立に対する配慮
- 26:18：ハラスメント対策に係る体制整備
- 27:20：中途解除等の事前予告・理由開示
- 28:13：③ フリーランス新法施行後も想定されるトラブル
- 28:28：フリーランス新法施行後
- 29:44：独占禁止法・下請法上問題となる行為
- 30:52：労働諸法の適用の可能性
- 31:38：労働基準法における「労働者性」の判断基準
- 34:05：労働組合法における「労働者性」の判断要素
- 35:53：ご相談は長瀬総合まで
各章ごとのタイムライン
① フリーランス新法の概要
05:59：フリーランス新法とは
06:31：フリーランス新法の構成
07:12：第二章 特定受託事業者に係る取引の適正化（第3〜11条）
07:32：第三章 特定受託業務従事者の就業環境の整備（第12〜20条）
08:19：フリーランス新法の概要
08:55：フリーランス新法の適用対象
09:14：適用対象となるフリーランス
10:04：適用対象となる発注事業者
11:03：適用される業務委託の内容
11:47：フリーランス新法の内容
13:49：違反した場合等の対応
14:29：国が行う相談対応等の取組
15:51：フリーランス新法の影響
② フリーランス新法対応の実務上の留意点
17:08：フリーランス新法の影響
17:54：適用を受ける業務委託先の有無の確認
19:02：書面等による取引条件の明示
20:26：報酬支払期限の設定・期日内の支払
21:50：禁止事項
23:22：募集情報の的確表示
24:20：法違反となる例
24:58：法違反とならない例
25:20：育児介護等と業務の両立に対する配慮
26:18：ハラスメント対策に係る体制整備
27:20：中途解除等の事前予告・理由開示
③ フリーランス新法施行後も想定されるトラブル
28:28：フリーランス新法施行後
29:44：独占禁止法・下請法上問題となる行為
30:52：労働諸法の適用の可能性
31:38：労働基準法における「労働者性」の判断基準
34:05：労働組合法における「労働者性」の判断要素
35:53：ご相談は長瀬総合まで
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