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【動画公開】「馬鹿野郎！」はパワハラ？裁判例を踏まえたパワーハラスメント対策の実務（セミナー動画52分）

2024-05-09

動画の詳細

人手不足を解消するためには、職場環境の改善に伴う離職率の低下、採用力の強化が欠かせません。
このような取組の一つとして、パワーハラスメント対策が挙げられます。

パワハラ防止法の施行に伴い、中小企業も具体的にパワハラ対策に着手することが求められます。
今回のセミナーでは、最近の裁判例を踏まえ、事業者がパワーハラスメント問題に対して講じるべき初動対応を解説します。

この動画は、無料WEBセミナー「「馬鹿野郎！」はパワハラ？裁判例を踏まえたパワーハラスメント対策の実務」（2024年4月26日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。

この動画のセミナー情報はこちら
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-240426/

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約52分

00:00：今回の動画は「パワハラ対策」
01:03：「馬鹿野郎！」はパワハラ？
04:07：丁寧な言葉遣いであればよい？
05:07：「馬鹿野郎！」はパワハラ？
06:02：本日お伝えしたいこと
06:20：① ハラスメントの定義と判断基準
06:26：なぜハラスメント対策が重要なのか
08:37：ハラスメント対応はなぜ難しい？
10:26：パワーハラスメントとは
11:33：①「優越的な関係を背景とした」言動
15:06：②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動
19:57：③「労働者の就業環境が害される」
22:15：パワーハラスメント６類型
24:01：② 実務で悩むパワハラのポイント
24:08：パワハラに関連するよくある相談例
24:26：１　偽ハラスメント
24:34：裁判例：東京地判平成26年8月13日
27:33：２　逆ハラスメント
27:37：逆ハラスメントの事例
28:57：３　注意指導とパワハラの境界線
29:03：裁判例：千葉地判令和5年2月22日
34:07：裁判例：大津地判平成30年5月24日
39:35：③ パワハラ対策のポイント
39:41：パワハラへの対応が失敗したケース
42:30：パワハラへの対応が成功したケース
43:51：パワハラの証拠に関する留意点
45:20：無断録音・秘密録音の証拠能力
46:09：証拠能力の否定例①
46:49：証拠能力の否定例②
49:25：証拠能力の肯定例
50:18：企業が実施したいパワハラ対策
51:21：おわりに

各章ごとのタイムライン

① ハラスメントの定義と判断基準
06:26：なぜハラスメント対策が重要なのか
08:37：ハラスメント対応はなぜ難しい？
10:26：パワーハラスメントとは
11:33：①「優越的な関係を背景とした」言動
15:06：②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動
19:57：③「労働者の就業環境が害される」
22:15：パワーハラスメント６類型

② 実務で悩むパワハラのポイント
24:08：パワハラに関連するよくある相談例
24:26：１　偽ハラスメント
24:34：裁判例：東京地判平成26年8月13日
26:01：裁判所の判断
27:33：２　逆ハラスメント
27:37：逆ハラスメントの事例
28:57：３　注意指導とパワハラの境界線
29:03：裁判例：千葉地判令和5年2月22日
29:42：原動の具体的内容
31:55：裁判所の判断
34:07：裁判例：大津地判平成30年5月24日
35:26：裁判所の判断

③ パワハラ対策のポイント
39:41：パワハラへの対応が失敗したケース
42:30：パワハラへの対応が成功したケース
43:51：パワハラの証拠に関する留意点
45:20：無断録音・秘密録音の証拠能力
46:09：証拠能力の否定例①
46:49：証拠能力の否定例②
49:25：証拠能力の肯定例
50:18：企業が実施したいパワハラ対策

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【動画公開】重要判例解説｜熊本総合運輸事件・最高裁判決【音声読み上げ】

2024-05-07

動画の詳細

今回の動画では、長瀬総合法律事務所のメディアサイト「企業法務リーガルメディア」に公開しているコラムのうち、人気のコラムを音声読み上げソフトを使用して、読み上げ動画としてお届けいたします。

この裁判例は、賃金総額から基本給等を控除し、残額を割増賃金として支払うという給与体系の下、かかる残額の支払いが割増賃金の支払いと認められるかどうかが問題となった事案です。このような給与体系における割増賃金の支払の有効性に関し、最高裁がどのような判断を下すのかが注目された事例といえます。

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約23分

00:00：はじめに
00:25：コラムのページはこちらから
00:45：１　はじめに　本稿の趣旨
03:13：２−１　事案の概要
03:35：２−２　事実関係の概要
06:58：２−３　原告の労働条件等
07:27：２−４　本件の争点
07:39：２−５　原審（第二審）の判断
09:00：２−６　第三審（最高裁）の判断内容
09:05：（１）割増賃金の支払い該当性の判断基準
11:59：（２）本件時間外手当と調整手当の関係性
13:58：（３）本件割増賃金が割増賃金の支払いにあたるか否かについて
20:15：３　本件の実務上の影響
22:12：さいごに

動画でご紹介しているコラム

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【動画公開】業務委託契約の「委任型」「請負型」の違いを解説【企業法務】

2024-05-04

動画の詳細

業務委託契約は、通常の業務でもよく目にする契約のひとつです。
今回の動画では、業務委託契約の「委任型」と「請負型」で、どのような点に違いが生じるかを解説していきます。

委託者、受託者それぞれの視点において、どちらの契約方法が良いのか等、業務委任契約を考えている方向けに、判断材料の一つとなるよう整理しました。

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約15分

00:00：今回の動画は「業務委託契約」
00:23：業務委託契約とは
00:49：モノに関する契約の例
01:10：サービスに関する契約の例
02:09：なぜ雇用契約以外を選択するのか？
03:56：業務委託契約のメリット・デメリット
05:06：業務委託契約の法的性質
06:22：委任契約と請負契約
07:53：委託者には請負契約の方が有利？
09:00：受託者には委任契約の方が有利？
09:45：成果物の提出が求められる場合は？
10:42：請負型・委任型の違い
12:32：収入印紙の扱い
14:12：おわりに

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【動画公開】民事訴訟の答弁書を作成する時のポイントを５つご紹介【裁判実務】

2024-04-30

動画の詳細

答弁書は、原告の訴えに対して自身の立場や反論を述べるために用いられる大切な書類です。
答弁書の内容は、訴訟の行方に大きな影響を与える可能性があります。

今回の動画では、答弁書を作成しようと考えた時に、どういった点に注意すべきかのポイントを解説しています。
弁護士に依頼して作成した場合でも、答弁書に目を通す時の参考となるような内容にまとめています。

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約11分

00:00：今回の動画は「答弁書」について
00:57：① 答弁書とは
02:38：② 答弁書は必ず提出する
04:04：③ 答弁書の書式
04:43：④ 答弁書の記載内容
06:45：⑤ 答弁書の記載例
08:23：弁護士に相談・依頼すべきか？
10:07：おわりに

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【動画公開】積極的に利用すべき！「弁護士費用特約」のメリットや使い方を解説

2024-04-27

動画の詳細

交通事故にあい、弁護士に相談すべきか考えた時、弁護士費用特約の利用を考える方は多いと思います。弁護士費用特約は、最近では交通事故以外の保険にも付いている場合もあります。

今回はこの弁護士費用特約について、利用できる場合・できない場合や、手続きの流れ、メリット・デメリットをご紹介します。

弁護士の視点から見ても、費用負担の軽減になる非常に便利なものですので、ご自身の保険を確認いただき、ぜひご利用して頂きたいと思います。

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約9分

00:00：今回の動画は「弁護士費用特約」
01:03：① 弁護士費用特約とは？
01:48：② 弁護士費用特約のメリット
02:32：③ 弁護士費用特約のデメリット
03:21：④ 弁護士費用特約が利用できる場合
04:27：⑤ 弁護士費用特約が利用できない場合
05:27：⑥ 弁護士費用特約を利用する流れ
06:28：⑦ 弁護士費用特約を利用するタイミング
07:47：おわりに

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【動画公開】交通事故の「弁護士費用」を加害者側に請求する｜主張立証のポイントを解説

2024-04-23

動画の詳細

交通事故の弁護士費用は、損害として加害者側に請求できる場合があります。

今回は、交通事故の弁護士費用を損害として加害者側に請求する場合、どの程度の金額が認められる傾向にあるのか、相場や主張立証のポイントなどをご紹介します。

交通事故について弁護士に依頼すべきか悩んでいる方は、ぜひご覧下さい。

動画の視聴はこちらから！

交通事故の通院・治療時に関係する費用の解説動画はこちらもあります！

・治療費
　https://youtu.be/0oFX6pCai6A
・交通費
　https://youtu.be/L3BUTrKWKXs
・付添費
　https://youtu.be/-otI29093XY
・将来介護費
　https://youtu.be/qCqY-fTtv_U

チャプター

視聴時間：約9分

00:00：今回の動画は……
01:14：① 弁護士費用は損害として請求できる？
01:46：② 加害者に請求できる弁護士費用の相場
03:28：③ 弁護士費用の扱い
05:35：④ 主張立証するポイント
08:04：おわりに

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【動画公開】労働災害の損害賠償請求について解説｜請求するタイミングや留意点・よくある争点をご紹介

2024-04-20

動画の詳細

労働災害が起きたあと、損害賠償請求をどのように進めれば良いか分からない方は多いと思います。

今回は、労働災害の損害賠償請求について、考えるタイミングや注意点、留意しておくべきこと、よく争われる５つの事項などをご紹介し、労働災害の損害賠償請求について概要が分かるように解説しています。

なお、労働災害の損害賠償は考えるべきことが多岐に渡ります。
ご自身だけでの対応に不安を感じた場合は、当事務所にお気軽にご相談下さい。

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約19分

00:00：今回の動画は……
00:08：労働災害の損害計算について　交通事故とは違う特殊性
04:16：損害賠償請求を考える場合のポイント　タイミングや方法を適切に
06:46：労働災害でよく争いになること　損害賠償責任の５つの争点
07:19：争点① 本当に労働災害に該当するのか
09:14：争点② 企業側に安全配慮義務違反はあったのか
10:06：争点③ 労働者側に過失はあったか
12:40：争点④ 損害額の請求内容は妥当なのか
16:08：争点⑤ 損害賠償請求の方法にどれを選ぶか
18:09：おわりに

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【動画公開】運送・物流業に見てほしい重要判例「国際自動車事件」最高裁判決（セミナー動画54分）

2024-04-18

動画の詳細

2020年3月30日、いわゆる「国際自動車事件」に対し、最高裁判決が下されました。

この判決において、賃金規則による割増金の支払は「労働基準法３７条の定める割増賃金が支払われたということはできない」と判断を示されたことは、同種のタクシー会社や運送会社に相当の影響を与えることは避けられません。国際自動車が設定する賃金規則と類似の制度を設計している企業にとって、今後の賃金体系の見直しも検討することが求められます。

国際自動車事件最高裁判決は、特に物流・運送業の方のほか、今後の賃金体系全体の見直しを検討する企業にとっても押さえていただく価値があるといえます。

今回のセミナー動画では、国際自動車事件最高裁判決の概要を紹介した上で、従来の賃金体系のチェックポイント及び今後の賃金体系の見直しのポイントを解説します。

この動画は、無料WEBセミナー「重要判例解説国際自動車事件最高裁判決のインパクト」（2020年6月26日開催）をチャンネル用に編集したものです。

この動画のセミナー情報はこちら
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/sm_200626/

動画の視聴はこちらから！

チャプター

視聴時間：約54分

00:00：今回解説するテーマについて
01:00：ウェビナーにあたってのご留意事項
02:06：講師の自己紹介
02:35：本日お伝えしたいこと
04:09：１　固定残業代を巡る現状
04:16：最近の労働問題の傾向
07:11：残業代請求事案のリスクの高まり
09:42：固定残業代による残業代対策
09:54：残業代（時間外手当）の計算方法
11:25：固定残業代とは
12:51：固定残業代のメリット
15:57：固定残業代のデメリット（否定された場合の効果）
17:56：裁判例（二和寺事件）
19:07：固定残業代の要件
20:32：２　国際自動車事件最高裁判決の影響
20:43：国際自動車事件の概要
23:00：国際自動車事件の賃金体系のポイント
25:09：国際自動車事件の裁判の流れ
28:20：国際自動車事件の審理経過
28:54：国際自動車事件（④第１事件第二次控訴審）
31:58：国際自動車事件（⑦第２事件控訴審）
33:40：国際自動車事件（⑤第１事件第二次上告審）
35:33：国際自動車事件R2.3.30最高裁判決の分析
38:41：国際自動車事件R2.3.30最高裁判決のインパクト
40:16：３　働き方改革を見据えた固定残業代への対応
40:34：働き方改革を見据えた固定残業代を巡る対応
41:24：① 固定残業代を導入する場合
41:53：固定残業代の要件
44:00：固定残業代を導入する場合の留意事項①
44:42：固定残業代を導入する場合の留意事項②
45:20：固定残業代を導入する場合の留意事項③
46:13：固定残業代を導入する場合の心構え
47:16：② 固定残業代を維持する場合
49:34：③ 固定残業代を廃止する場合
51:04：まとめと振り返り

各章ごとのタイムライン

１　固定残業代を巡る現状
4:16：最近の労働問題の傾向
07:11：残業代請求事案のリスクの高まり
09:42：固定残業代による残業代対策
09:54：残業代（時間外手当）の計算方法
11:25：固定残業代とは
12:51：固定残業代のメリット
15:57：固定残業代のデメリット（否定された場合の効果）
17:56：裁判例（二和寺事件）
19:07：固定残業代の要件

２　国際自動車事件最高裁判決の影響
20:43：国際自動車事件の概要
23:00：国際自動車事件の賃金体系のポイント
25:09：国際自動車事件の裁判の流れ
28:20：国際自動車事件の審理経過
28:54：国際自動車事件（④第１事件第二次控訴審）
31:58：国際自動車事件（⑦第２事件控訴審）
33:40：国際自動車事件（⑤第１事件第二次上告審）
35:33：国際自動車事件R2.3.30最高裁判決の分析
38:41：国際自動車事件R2.3.30最高裁判決のインパクト

３　働き方改革を見据えた固定残業代への対応
0:34：働き方改革を見据えた固定残業代を巡る対応
41:24：① 固定残業代を導入する場合
41:53：固定残業代の要件
44:00：固定残業代を導入する場合の留意事項①
44:42：固定残業代を導入する場合の留意事項②
45:20：固定残業代を導入する場合の留意事項③
46:13：固定残業代を導入する場合の心構え
47:16：② 固定残業代を維持する場合
49:34：③ 固定残業代を廃止する場合