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交通事故に遭ってしまった経営者の皆さん、長期休業が必要になったらどうしよう…と不安になっていませんか？
個人の収入が減るだけでなく、会社の経営にまで影響が出てしまうことがあります。さらに、保険会社との交渉では「逸失利益」を認めてもらうのが難しいことも少なくありません。
この動画では、もしもの時に備えて知っておきたい、保険会社との交渉で大切なポイントを解説します。経営能力の低下をどうやって損害として認めてもらうか、分かりやすく解説します。
✅ ポイント
・休業中の収入を証明するには？
・「代わりはいくらでもいる」と言われたら？
・後遺症が残った場合、どうすればいい？
この動画は下記のコラムを使用しています
会社経営者が事故で長期休業した事例（逸失利益争い）
交通事故の被害者が会社経営者の場合、事故による「長期休業」や「経営実務への支障」が生じると、個人の収入減だけでなく会社全体の業績に響くリスクがあります。たとえば、被害者が主要株主や代表取締役である場合は、経営判断を行ううえで不可欠な存在であり、事故によって意思決定が遅れたり営業活動が滞ることで、会社の利益が減少する可能性があります。
一方、保険会社との示談交渉では、会社の利益減少分をどこまで「被害者個人の損害」として認めるかが争点となりやすいです。「会社と個人の資産や収入が明確に区分されているのか」「実際の経営状況や役員報酬の算定根拠はどうなっているか」といった点が論じられます。本稿では、会社経営者が交通事故によって長期休業を余儀なくされ、逸失利益をめぐって保険会社と争った事例をもとに、示談交渉・裁判でどのような主張や立証が必要なのかを解説します。
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